Coaching versus…

Coaching versus…

Acciones	¿Qué es?	¿Para quién?	Medios y Métodos	¿Para qué?
Coaching	Proceso conversacional basadas en preguntas para explorar, poder ser consciente del potencial de cada uno y obtener resultados excelentes.	Quienes deseen adquirir o fortalecer habilidades o competencias.  Superar bloqueos hacia sus metas.	Acompañamiento desde la igualdad, arte de preguntar, desafío respetuoso.	Objetivos excelente o/y soluciones de problemas. Aprendizaje para el hacer mejor.
Tutoría	Proceso guiado por un tutor para dar pautas, asesoría u orientación.	Personas que aprenden.	Consejero o compañero mayor. Orientar, ampliar información y evaluar.	Adquirir conocimiento. Desarrollar habilidades y actitudes.
Consultoría	Experto que ayuda en la mejora de desempeñoprofesional.	Persona u organización con problemas funcionales.	Aporte de saber. Da soluciones, dice como se ha de hacer.	Solucionar problemas u obtener objetivos.
Consejería	Persona da respuestas adecuadas desde su conocimiento, aconseja.	Quienes necesitan ayuda, que le guíen.	Recomendaciones sobre el cómo hacer, desde el conocimiento que se posee.	Conseguir los resultados y mejorar comportamientos.
Enseñanza	Impartir conocimiento.	Quienes necesitan o desean conocer.	Se expone lo que se sabe. Se imparten conocimientos.	Conseguir que se sepa sobre el tema que se imparte.
Formación	Transmisión de conocimientos y puesta en práctica, acciones.	Quienes necesitan reciclaje profesional o acceso a otra profesión.	Se enseña conocimiento que se ha de practicar.	Conseguir desarrollo profesional.
Psicoterapia	Actividad centrada en resolver, curar problemas a personas con dificultades.	Personas con enfermedades básicamente emocionales, con dolor y/o limitaciones, que se puede sentir atrapadas.	Se trata lo doloroso y limitador para desde ello acceder a lo deseado, mirando historia personal.	Conseguir eliminar el dolor y la limitación para estar en el estado deseado.
Counselling	Acompañamiento para el desarrollo y claridad, favoreciendo la toma de decisión autónoma.	Quienes atraviesen una situación de crisis, una etapa crítica en su desenvolvimiento.	Asesorar, orientar, dar apoyo emocional, mediante la comunicación.	Reconfiguración perceptual de la noción. Generar ambientes de trabajo más productivos.
Mentoring	Relación donde un experto ofrece consejo, información o guía.	Quienes tienen necesidades de desarrollo, de conocimientos y/o habilidades.	Asesoramiento de un experto que aconseja o guía, dando soluciones.	Acelerar el desarrollo personal y profesional. Prevenir fracaso.
Psicología	Ciencia que estudia losprocesos mentales, conducta, experiencia y comportamiento humanos.	Personas con crisis emocionales problemas mentales, sociales, relaciones…	Diagnósticos presuntivos. Educar, orientar, observación, experimentación.	Resolver problemas, mejorar conductas y calidad de vida de las personas.
PNL	Estudio de experiencia subjetiva. Modelaje de la excelencia, conocer como conocer, aprender a aprender.	Quienes quieren aprender en la excelencia, o / y  desean mejorar.	El modelaje de excelencia, obtenido de la experimentación.	Obtener lo mejor de cada uno, ser excelentes.