Consigue tus Sueños!!
miércoles, 29 de mayo de 2013
lunes, 13 de mayo de 2013
Cambia tu Vida ...Cambia ya!!!
SERVICIOS DE COACHING
Por: cesar Alanis
Vivir en Abundancia, Éxito y Prosperidad es un proceso que requiere del compromiso, decisión y determinación de cada persona.
Las personas para tener la vida que desean han de comenzar por Clarificar sus Valores y Propósitos Personales, lo que les permitirá tomar decisiones y acciones de manera más significativa, y de esta formaconseguirán resultados y cambios extraordinarios.
¿Vives actualmente en?:
- Permanente queja porque no te salen las cosas como tú quieres.
- Un constante deseo de cambiar, aunque estas esperando a que cambien las cosas o las circunstancias.
- Llevas una vida sin sentido sin tener claro metas y objetivos.
Con los Servicios de Coaching, te acompañaré a identificar dónde te encuentras en este momento, así comosaber a dónde quieres llegar, al tiempo que sabremos qué es lo que te está deteniendo para no llevar la vida que deseas, tanto en lo personal como en lo profesional, para después realizar un proceso de aperturas a nuevas posibilidades, de liberación y de crecimiento personal, para así facilitarte el logro de lo que quieres.
Usaremos técnicas de reflexión, enfocadas en la acción para obtener resultados.
El coaching te ayudará a reflexionar, a pensar, a ver otros puntos de vista y a identificar lo que tienes en ti, que te ayuda, y también lo que te molesta.
No solo te invitaré a la acción sino que te facilitaré la reflexión para que así te comprendas a ti mismo y ello te pueda ayudar a desbloquearte y así, si lo deseas inicies cambios.
Serás consciente de los obstáculos o trampas que te pones a tu deseo y desde ahí, tras haber tomado conciencia, aprenderás a cómo resolverlos, entrando en acción. Se trata de que encuentres tu camino y lo puedas desarrollar con conciencia, plenitud y libertad.
Te facilitaré el encontrar formas que te permitan dar con alternativas de soluciones, donde en principio no las ves. A que mejorares la comunicación que mantienes con los demás y a que profundices en ti mismo.
Cuando identifiques dónde estás, a dónde quieres ir y además veas cómo hacerlo, se te acaban las excusas para no entrar en acción.
Facilitar el cambio, con servicios de coaching, supone generar estados significativos y perdurables, tanto en los profesionales como en las organizaciones.
Para saber que te son adecuados los Servicios de un Coach has de hacerte la siguiente pregunta¿Estoy viviendo una vida basada en mis valores y sueños, o estoy atrapado en hacer una vida para gustar a lo demás?.
Son adecuadas las sesiones de coaching cuando:
- Quieres dar solución a un problema y no encuentras la forma.
- Quieres lograr un objetivo concreto.
- Tienes un problema que te impide lograr tus sueños u objetivos.
- Estás parado sin saber cómo comenzar un proyecto, meta personal o profesional.
- Decides equilibrar tu vida privada y laboral.
- En definitiva, cuando deseas ser o tener aquello que tanto esperas de ti mismo y/o de tu profesión y estés dispuesto a hacer lo posible para lograrlo.
El coaching es para aquellas personas que están interesadas en aprovechar sus vidas al máximo, tanto en lo personal como en lo profesional.
Coaching es compromiso consigo mismo en cumplir lo que de forma libre y voluntaria te propones, para así poder realizar las acciones que te den los resultados buscados.
A la hora de realizar las sesiones tendré en cuenta:
- El tener fe en la capacidad de las personas para aprender y crecer.
- El acompañar desde una base de integridad, honestidad, profesionalidad y respeto mutuo, así como la adhesión a las normas Éticas de la Profesión de Coaching.
- El apoyar el desarrollo de recursos e inspiración a las personas para lograr el más alto potencial.
- El respetar el valor de todas las formas de variedades.
- La creación de relaciones mutuamente beneficiosas, sostenidas en el logro de las personas y de sus organizaciones.
- El comprender íntegramente los objetivos de las personas, así como tratar de superar sus expectativas para crear nuevas perspectivas de aprendizaje, competencia y logro.
- Realizar el Coaching desde la perspectiva del cliente, con el fin de ayudarle a alcanzar sus metas y expectativas tanto personales, profesionales como organizacionales, manteniendo siempre el equilibrio global y necesario para el máximo rendimiento, en todos los aspectos de la vida de los implicados en el proceso.
Para más información o Solicitar Servicios, puedes ponerte en contacto conmigo en:
Relación de Coaching con:
Relación de Coaching con:
Tutoría, Consultoría, Consejería, Enseñanza,Formación, Psicoterapia, Counselling, Mentoring,Psicología, PNL, Asesoramiento y Gestión.
Por: Cesar Alanis
El coaching produce resultados más consistentes que muchos otros enfoques de gestión. Para empezardesarrolla la creatividad de la gente. La alienta a ser más flexible, así como a adaptarse a nuevas situaciones.
El coaching consigue producir un impacto positivo en la performance de la organización, pero no a corto plazo. Hay que apuntar a quienes se convertirán en importantes activos para la empresa, para que estos puedan expandir estos métodos en la organización.
No hay una receta que se adapte a todas las necesidades. Así como los individuos y sus metas tienen sus matizaciones diferenciadoras, también es diferente lo que cada persona debe aprender para alcanzarlas.
Si el coaching realmente no funciona, hay que tratar de descubrir qué inmoviliza a la persona asistida, sin suponer que toda la responsabilidad es de la misma persona, en este caso se requiere entrar más profundamente en las formas de esa persona para poder ayudarle a darse cuenta de esos baluartes que son necesarios atravesar.
Si un individuo no responde a los esfuerzos de coaching es probable que haya problemas en la relación, coach cliente. Antes de decidir que es imposible asistirlo, se ha de tratar de cambiar a otro coach y también observar si puede necesitar la asistencia de otro profesional diferente al coach.
El coach ayuda a que su cliente sea consciente de lo que es y de su potencial, algo que posiblemente él mismo desconoce, aunque lo lleva dentro, y solo le hace falta una pequeña luz en el camino para descubrir la vía más fácil y menos tortuosa.
El coaching es un proceso bien definido, que tiene puntos de partida, medios de los que se dispone y la llegada. Lo que resulta diferente y lo que puede confundir a algunas personas, es que el corazón del proceso es el potencial de la persona. Por lo tanto, el éxito no es fácil de cuantificar.
Después de ver y recibir información sobre los conceptos de la tabla se hace difícil establecer una relación clara entre uno y otros. Los diccionarios los consideran sinónimos unos de otros. En lo que si se aprecia una diferencia notable es en los medios y métodos que utilizan, el fin de todos es similar, mejoras en las personas con quien actúan, aunque unos se enfoquen más en lo psicológico y otros más en lo material.
Las definiciones de estos conceptos valen para generar reflexión y que cada persona se pueda aproximar a escoger lo que mejor le convenga en cada momento, y sobre todo que no traten de venderle servicios diferentes a los que realmente son. Por ejemplo la palabra coaching está de moda y se vende muy bien, y por ello que para ofertar y prestar otros servicios se use esta palabra.
Como se puede apreciar en los comentarios, más desarrollados de cada término, prácticamente con todos se combina muy bien el coachingconsiguiendo mejoras notables en los resultados.
Ante un ofrecimiento de servicios es preferible darle el nombre que mejor se ajuste a lo que se hace, aunque se añada el término coaching, y se explique que dichas prestaciones van a ser mejoradas con la aplicación de metodología coaching.
¿Encuentras más similitudes y diferencias entre lo expuesto de cada acción y el Coaching?, deja tu comentario
Coaching versus…
Coaching versus…
|
Acciones
|
¿Qué
es?
|
¿Para
quién?
|
Medios
y Métodos
|
¿Para
qué?
|
|
Coaching
|
Proceso
conversacional basadas en preguntas para explorar, poder ser consciente
del
potencial de cada uno y obtener resultados excelentes.
|
Quienes
deseen adquirir o fortalecer habilidades o competencias. Superar bloqueos hacia sus metas.
|
Acompañamiento
desde la igualdad, arte de preguntar, desafío respetuoso.
|
Objetivos
excelente o/y soluciones de problemas. Aprendizaje para el hacer mejor.
|
|
Tutoría
|
||||
|
Consultoría
|
||||
|
Consejería
|
||||
|
Enseñanza
|
||||
|
Formación
|
||||
|
Psicoterapia
|
||||
|
Counselling
|
||||
|
Mentoring
|
||||
|
Psicología
|
||||
|
PNL
|
¿Qué es el coaching?
¿Qué es el coaching?
Por: cesar Alanis
Es una relación profesional continuada que ayuda a que las personas produzcan resultados extraordinarios en sus vidas, carreras, negocios u organizaciones.
A travésde este proceso de coaching, los clientesahondan en su aprendizaje, mejoran su desempeño y refuerzan su calidad de vida.
El Coaching es el arte de crear un ambiente a través de la conversación y de una manera de ser, que facilita el proceso por el cual una persona se moviliza de manera exitosa para alcanzar sus metas soñadas. Tim Galwey.
También es acompañamiento a una persona a partir de sus necesidades personales o/y profesionales, para el desarrollo de su potencial y de su saber hacer.Sociedad Francesa de Coaching.
Coaching es el arte de hacer preguntas para ayudar a otras personas, a través del aprendizaje, en la exploración y el descubrimiento de nuevas creencias que tienen como resultado el logro de los objetivos. Escuela Europea de Coaching.
El coaching consiste en liberar el potencial de una persona paraincrementar al máximo su desempeño, ayudándola a aprender en lugar de enseñarle. John Withmore.
¿Qué es y cómo se llama lo que nos hace falta?
¿Necesitamos más de una metodología, o alguien que nos pueda dar servicio en más de una?
¿Nos están ofertando lo que necesitamos o nos quieren vender otras cosas?
¿Lo que nos ofertan se llama realmente así o se le quiere dar otro nombre porque vende más?
Beneficios del Coaching en los Negocios
Beneficios del Coaching en los Negocios
Son apreciable los buenos resultados de aquellas organizaciones empresariales donde se realizan sesiones de coaching, destacando las mejoras en el ambiente de trabajo
Por: Cesar Alanis
El coaching aporta una serie de beneficios a las empresas que lo practican, como es la creación de un ambiente favorable para el crecimiento de la organización. También ayuda a encontrar las formulas que permiten adaptarse a los cambios, es por ello que esta metodología ha crecido en las empresas, y allí donde se practica se pueden apreciar resultados favorables.
Los responsables de las organizaciones empresariales hacen uso de servicios de coaching porque, se ha comprobado que es una manera rentable de conseguir buenos resultados en los negocios.
Las personas que disponen de los servicios de un coach en la empresa, se orientan, más fácilmente para dar soluciones a los problemas que se encuentran en su quehacer diario.
Con servicios de coaching profesional se encuentran más fácilmente nuevas formas para realizar las actividades de trabajo diario, así como se consiguen mejoras en los métodos y en los procedimientos que se realizan, se es consciente de nuevas y mejores formas de hacer las cosas.
Muchas empresas en las que se ha llevado a cabo coaching han obtenido incrementos de la productividad, así como de la calidad del trabajo realizado, al tiempo que la gente que trabaja en esas organización vive mejor.
Cuando los trabajadores están entrenados en el trabajo en equipo, se producen mejoras en las relaciones personales, lo que suele conducir a un incremento en la productividad y en la calidad de lo que se hace.
Organizaciones de trabajo que están centradas en el trabajo individual, no son conscientes de la importancia que tienen las sinergias de sus trabajadores para conseguir un aumento en la productividad y en la calidad, de lo que se hace. Cada trabajador centrado en lo suyo, sin apenas tener en cuenta lo de los demás trabajadores, no se suele focalizar en algo tan importante como es la calidad del producto final, más allá de la parte que le toca realizar, por estar centrados en hacer lo suyo, con las habituales prisas, llegando a obtener resultados no adecuados, lo que obliga a otros individuos, de la empresas a rehacer lo que ya se había hecho.
Uno de los secretos para obtener niveles de productividad óptimos, con una buena calidad, está en permitir y ayudar a los trabajadores a que mantengan un nivel adecuado, entre las necesidades personales y las de la organización. Los empleados satisfechos trabajan más y mejor, son mucho más rentables para las empresas.
Los programas de coaching no solo ayudan a que los trabajadores tengan mejores vivencias, sino que también se les ayuda a realizar un mejor trabajo en equipo, obteniéndose así unos rendimientos excelentes, por esa motivación que encuentran en situaciones así.
El coaching facilita la compresión de los principios del negocio, siendo una forma eficaz de lograr el crecimiento, el cambio y el desarrollo, tanto en las personas como en la organización, es la mejor manera de desarrollar, liberar y aprovechar al máximo el potencial de cada individuo, ayudando a alcanzar tanto las metas empresariales, profesionales, como personales.
El nivel de calidad de lo producido por una empresa está relacionado con la satisfacción y las quejas de los clientes, al tiempo que está influenciado por los trabajadores de la empresa. Si la calidad no es la adecuada, y no se toman las medidas necesarias para obtener mejores productos, habrá muchas quejas y pérdidas de ventas.
El coaching interviene en la reducción de costes en la empresa de forma que las organizaciones que proporcionan entrenamiento a sus trabajadores obtienen un retorno promedio sobre la inversión, entorno a seis veces la cantidad invertida en sus programas de coaching, por ello no se ha de hablar del coaching como un gasto sino como una inversión.
Factores importantes en las empresas son las interacciones humanas, así como dar solución a los problemas que surgen, entre las personas de la organización, para poder conseguir unas mejores condiciones de trabajo. Se ha de hacer de las empresas unos lugares más satisfactorios para trabajar, lo que también ayuda a mejorar las relaciones, comunicaciones y tomas de decisiones, logrando con ello unos mejores resultados.
Organizaciones donde se llevan a cabo sesiones de coaching se logran mejores ambientes de trabajo, reduciéndose los niveles de estrés, consiguiéndose así la satisfacción y una mejor salud, de los empleados en su lugar de trabajo.
Al conseguirse mejoras en las relaciones laborales entre los compañeros se obtiene mejora en el espíritu de equipo. Normalmente una tasa alta de satisfacción suele ir acompañada de una menor rotación de las personas en las empresas, con los consiguientes ahorros en preparación de las nuevas personas a los puestos de trabajo.
El coaching ayuda a que las personas encuentren sus puntos fuertes, permitiéndole usarlos al máximo, así como ser consciente de las debilidades para trabajar en mejorarlas.
Los servicios realizados por un coach profesional para una organización no solo se orienta hacia el crecimiento, sino que también se trabaja en la mejora de los comportamientos y de las habilidades, para así conseguir una efectividad más adecuada.
Cuando se trabajan los principios de liderazgo en las empresas, a través del coaching, nos encontramos mejoras significativas, tanto a nivel individual como de equipo, porque se aprovechan más los potenciales de cada persona, consiguiéndose también incrementar la creatividad, mejor adaptación a los cambios, así como las innovaciones.
En que te puedo Ayudar??
Coaching Empresarial
Coaching Empresarial
Por: cesar Alanis
Las organizaciones empresariales han descubierto que el estilo tradicional de dirección basado en “orden, control y mando” ya no es efectivo en el entorno actual, porque se requieren respuestas rápidas, creatividad, resistencia personal, rendimiento y esfuerzo tanto grupal como individual para mantener la competitividad.
Las empresas están contratando a coach, sobre todo, para que les ayuden y apoyen en el desarrollo de personas de alto potencial, para así amplificar lo positivo y trabajar con ese mayor potencial.
El coaching apoya el desarrollo personal, la carrera profesional y la satisfacción del trabajador, lo cual hace que se disponga de empleados valiosos para la empresa.
Mediante el coaching en las empresas se consigue:
- Fomentar el crecimiento y desarrollo de la empresa.
- Aumentar y aprovechar las oportunidades y visión del negocio.
- Permite diseñar la estrategia más adecuada de los recursos y del mercado.
Beneficios que el coaching aporta a las organizaciones empresariales:
- Mayor conocimiento del potencial personal y profesional de las personas de la empresa.
- Las personas de la compañía obtendrán una mayor flexibilidad y creatividad, así como dispondrán de más recursos para crecer.
- Permite a los responsables de las empresas mejorar su enfoque a resultados y a procesos.
Lo que determina la productividad y la permanencia de un empleado en la empresa, no es solo el sueldo, u otras ventajas y beneficios, ni el entorno, sino la calidad de la relación entre el empleado y su supervisor directo.
Hemos de tener en cuenta que la vida de una organización está determinada por el tipo y la calidad de las relaciones que sostiene.
Organizaciones importantes califican el coaching como una competencia indispensable para sus directivos, y quienes lo ven así y lo practican logran resultados notorios.
El coaching es muy adecuado en momentos de acogida de una persona en un equipo, cuando se nombra a un nuevo jefe, en procesos de cambio empresariales, fusiones y absorciones de empresas o cuando alguien sale o regresa a un centro diferente del habitual.
También se puede realizar coaching para iniciar proyectos de aprendizaje, así como en momentos en que se quiera abordar una mejora en el desempeño de un directivo e incluso de un equipo completo.
Mediante el coaching se desarrollar altas competencias y se producen importantes saltos en el aprendizaje de gerentes y ejecutivos.
En las organizaciones empresariales donde se realiza coaching se consiguen relaciones poderosas, reconocimiento a las personas y equipos como protagonistas de su futuro, creándose espacios de seguridad donde se aportan compromisos, generando todo ello una mayor eficacia en la organización.
En definitiva se observa que las personas que reciben Coaching obtienen:
- Mejora en las relaciones laborales con sus compañeros
- Mejora su entendimiento con sus jefes directos
- Mejora en el trabajo de equipo
- Mejora reduciéndose los conflictos
- Mejora en las relaciones con los clientes.
En que te Puedo Ayudar???
12 Beneficios del coaching para las empresas
12 Beneficios del coaching para las empresas
Algo que se ha de conocer para tener mejores organizaciones
Por: Cesar Alanis
1- Potencia la capacidad individual, lo que repercute en el beneficio de un logro colectivo. Personas más capacitadas y mejor habilitadas realizan trabajos de mejor calidad y en mayor cantidad.
2- Ayuda a que los trabajadores de una organización logren conductas compartidas, actuando como un gran equipo en pro de la obtención de sus metas. Con una mejor comunicación y un mayor entendimiento de uno mismo y de los demás la colaboración crece.
3- Clarifica el rol de cada persona en la empresa. Trabajando en la labor del entendimiento personal y de la organización las personas tendrán mucho más claro cuáles son sus funciones.
4- Ayuda a descubrir herramientas para enfrentar y resolver conflictos para así poder superar los obstáculos que se presentan en la organización, al tiempo que también se consigue una convivencia más satisfactoria.
5- Clarifica las reglas del juego sobre lo que está permitido y prohibido hacer dentro de la empresa, para que así la organización avance en conseguir su objetivo y no se pierdan fuerzas por el camino, hacia los objetivos.
6- Facilita el hallazgo de los medios para responder de manera fácil a los cambios, sin que se den los típicos casos donde las personas se oponen a lo nuevo por el sentimiento de intranquilidad y pérdida que se suele generar.
7- Mejora el cumplimiento de promesas y la coordinación de acciones. Cada persona, después de haber recibido las sesiones de coaching conocerá mejor sus capacidades lo que le facilita adquirir niveles de compromisos realizables.
8- Permite generar relaciones de confianza entre los miembros de la organización, al aprender sobre comunicación. Hablando sobre los hechos que se producen y no haciendo calificaciones de cómo son las personas. Con esto se consigue centrar las conversaciones, en las empresas, en las acciones que se realizan.
9- Mejora el nivel de compromiso con la empresa al tiempo que disminuye el ausentismo laboral. Las personas en la organización tienen una vida más satisfactoria.
10- Ayuda a las personas de la organización a encontrar su auto-aprendizaje para explotar sus fortalezas y su potencial, dentro de la empresa. Cada persona es más consciente de sí misma lo que le permitirá poder aportar más y con un menor esfuerzo.
11- Mejora las habilidades de las personas para colaborar de forma creativa, incrementado la capacidad de gestionar las incertidumbre, ampliando el campo de visión sobre cómo se pueden hacer las cosas.
12- Aumenta la productividad y la rentabilidad como consecuencia de aumentar el nivel de satisfacción laboral y la felicidad de las personas en su trabajo. Se obtiene mejores resultados en cantidad y calidad.
Los puntos anteriores nos ayuda a conocer lo beneficioso que el coaching es para la organizaciones empresariales, y más que ser un gasto se convierte en una inversión que hace que el negocio sea más rentable.
En que te puedo Ayudar???
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
